PROGRAMA MERCATOR DE LA OMA

PROGRAMA MERCATOR DE LA OMA

Desde su lanzamiento en junio de 2014, el Programa Mercator se ha convertido en el programa emblemático de creación de capacidad de la OMA destinado a ayudar a las administraciones Miembros a implementar el Acuerdo de Facilitación del Comercio (TFA) de la OMC de manera uniforme. El Programa promueve la implementación armonizada, proporciona asistencia técnica "personalizada" y desarrollo de capacidades, y facilita la coordinación efectiva entre todas las partes interesadas.

Desde julio de 2018 hasta junio de 2019, se realizaron más de 100 actividades de capacitación, asistencia técnica y capacitación nacional. A partir de junio de 2019, 46 miembros de la OMA ya se estaban beneficiando de las asociaciones de varios años (MY) de Mercator bajo la vía personalizada que se centra en la participación a mediano y largo plazo y emplea un enfoque basado en proyectos que incluye un papel importante para la OMA. expertos acreditados, en particular los Asesores del Programa Mercator de la OMA (AMP). Actualmente, la OMA tiene más de 70 AMPs totalmente acreditadas, muchas de las cuales regularmente brindan apoyo efectivo para la implementación de TFA a través de un compromiso sostenido con los Miembros beneficiarios.

La OMA continúa refinando el Programa Mercator para garantizar que sigue respondiendo plenamente a las necesidades de los miembros de la OMA y los desafíos de implementación, y que continúa aprovechando el valor agregado único de la Organización, incluida su red de expertos acreditados, así como los instrumentos y herramientas de la OMA. en relación con la implementación efectiva y eficiente de TFA.


DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

Plataforma de aprendizaje electrónico de la OMA:

¡Una nueva versión de CLiKC! Se ha lanzado una plataforma de aprendizaje dedicada a los funcionarios de aduanas. Proporciona a los usuarios una imagen completa del material de capacitación de la OMA, así como las oportunidades de capacitación disponibles para sus miembros  

Veinticinco cursos de e-learning sobre diversos temas aduaneros están ahora disponibles a través de la plataforma, y ​​se han agregado cuatro nuevos cursos recientemente relacionados con el Time Release Study (TRS), el control de pasajeros en un aeropuerto, armas pequeñas y armas ligeras. (APAL) e igualdad de género. El CLiKC! La plataforma cuenta actualmente con 23,000 usuarios registrados.

Academia de la OMA

El portal de aprendizaje electrónico de la OMA destinado a desarrollar las habilidades y el conocimiento aduaneros de los profesionales del comercio y la academia ahora está disponible en https://academy.wcoomd.org El portal actualmente ofrece 14 cursos de aprendizaje electrónico que cubren temas clave de Aduanas y ha organizado con éxito una serie de seminarios web (una instalación de conferencias en línea).

Academia Virtual de Orientación Aduanera (VCOA)

El VCOA brinda a los funcionarios de aduanas recién contratados una oportunidad de aprendizaje electrónico con tutoría de 14 semanas que aborda las competencias aduaneras básicas, los conceptos de procedimientos y prácticas de despacho, estándares y convenciones internacionales, y cómo aplicarlos de manera efectiva en el lugar de trabajo. Durante el año que se examina, 35 oficiales de aduanas más completaron con éxito el plan de estudios de VCOA en línea de la OMA.

Programas de becas y desarrollo profesional

Treinta y cuatro oficiales participaron en el Programa de Becas de la OMA, cuyo objetivo es desarrollar las habilidades, habilidades y conocimientos de los gerentes intermedios de Aduanas, para garantizar que puedan participar activamente en los procesos de reforma y modernización de sus administraciones locales.

Con respecto al Programa de Desarrollo de Carrera de la OMA, este año participaron 10 funcionarios de Aduanas, trabajando como parte de la Secretaría de la OMA durante 10 meses como Asociados Profesionales, donde mejoraron sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral internacional. Los participantes también se beneficiaron de un viaje de estudio a Japón.

Programa de Becas y Programa Ejecutivo en Aduanas y Administración de Empresas (EPCBA)

Veinte oficiales de aduanas participaron en el Programa de Becas, durante el cual estudiaron en varias universidades japonesas diferentes para un curso de maestría de un año centrado en temas relacionados con las aduanas. Con respecto al EPCBA, 10 oficiales asistieron a cursos sobre comercio y gestión internacional en la Universidad Nacional de Seúl en Corea.

Programa de Desarrollo de Liderazgo y Gestión (LMDP)

Se llevaron a cabo otros cuatro talleres de LMD durante el período 2018/2019. Se entregaron otros cinco como parte de los Programas de Becas y Desarrollo de Carrera de la OMA. Además, seis administraciones aduaneras se beneficiaron de un "Retiro Ejecutivo Superior", que tiene como objetivo fortalecer la capacidad de los Directores Generales y sus equipos ejecutivos superiores para dirigir e impulsar las agendas de reforma y modernización.

En conjunto, estas actividades han proporcionado a alrededor de 237 gerentes de aduanas de nivel medio ejecutivos, senior y prometedores una mejor comprensión de los enfoques de gestión modernos y su propia actitud y comportamiento de liderazgo personal, basado en un mejor autoconocimiento y autoconciencia.

El Programa LMD prioriza un enfoque de doble vía donde el soporte técnico va de la mano con el desarrollo organizacional, más específicamente el desarrollo del liderazgo moderno. Recientemente se ha desarrollado un nuevo enfoque para el soporte de LMD que tiene como objetivo instalar una cultura de gestión moderna e inspiradora en toda la organización.

INTEGRIDAD

Se organizaron diferentes tipos de misiones durante el período 2018/2019 para responder a solicitudes específicas de los miembros de la OMA:

  • una misión de evaluación de integridad en Bermudas (julio de 2018);
  • una misión de apoyo a Mauricio sobre "El papel del liderazgo en la integridad organizacional" y sobre "Liderazgo ético" (septiembre de 2018);
  • una actividad de autoevaluación de integridad en las Bahamas (noviembre de 2018);
  • asistencia a los países de la Comunidad del África Oriental (EAC) en la revisión de su Plan de Acción de Integridad y la evaluación del nivel de implementación del Código de Ética de la EAC en los países miembros;
  • misiones de diagnóstico de integridad a Jamaica y Kazajstán (marzo de 2019).

En enero de 2019, la OMA y la Agencia Noruega para la Cooperación al Desarrollo (Norad) lanzaron el Programa de promoción de la corrupción y la integridad (A-CIP) para 11 miembros de la OMA: Afganistán, Ghana, Etiopía, Líbano, Liberia, Malí, Mozambique, Nepal , Sierra Leona, Tanzania y Túnez. También se llevaron a cabo ocho misiones de apoyo de miembros y un taller regional.

Para apoyar los esfuerzos de los miembros de la OMA en la implementación del Principio 6 de la Declaración de Arusha revisada sobre buen gobierno e integridad en la Aduana, centrándose en Auditoría e Investigación, la OMA reunió las experiencias de algunas administraciones en una publicación titulada " Compilación de las prácticas de integridad de los miembros de la OMA en Controles internos y la relación con los controles externos ".

IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

La OMA ha continuado su trabajo con el Grupo de trabajo virtual sobre igualdad y diversidad de género, establecido para reunir ejemplos de mejores prácticas y actuar como una plataforma para que los miembros de la OMA intercambien información entre ellos. La Secretaría también desarrolló un paquete de aprendizaje combinado que promueve la igualdad de género en la Aduana que incluye dos vías, una enfocada en capacitar a los gerentes en la incorporación de la perspectiva de género y otra en crear conciencia a través del aprendizaje electrónico.

Además, se difundió una segunda encuesta sobre igualdad y diversidad de género, que recibió un alto nivel de respuesta. La Secretaría también revisó y actualizó la Herramienta de Evaluación Organizacional de Igualdad de Género (GEOAT) con la contribución del Grupo de Trabajo Virtual para alinearla mejor con las prácticas internacionales. La OMA también participó en una serie de eventos en el área de género y comercio para presentar su trabajo, construir redes y compartir experiencias con expertos de otras organizaciones internacionales y organismos nacionales.

INFORME DE PROGRESO DE CREACIÓN DE CAPACIDAD

El Informe proporciona más detalles sobre el desarrollo de capacidades y la asistencia técnica brindada por el personal de la Secretaría de la OMA y los expertos acreditados durante este año. La Parte I del Informe enumera las actividades realizadas en 2018/2019 por tema y por país, mientras que la Parte II enumera todas las misiones entregadas por región y por país desde el lanzamiento del Programa de Creación de Capacidades de la OMA.


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