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La Organización Mundial de Aduanas (OMA) se une a la comunidad internacional, con ONU Mujeres a la cabeza, para reconocer el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer al afirmar su compromiso de prevenir y combatir la violencia de género.

Si bien hay una serie de esfuerzos y declaraciones internacionales en marcha, incluida la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) ^[1] adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) en 1979 y la Declaración de la ONU sobre la eliminación de la violencia contra la mujer de 1993 , la violencia de género sigue siendo una preocupación mundial.

La violencia de género tiene sus raíces en las desigualdades entre mujeres y hombres. Aunque puede afectar a todos, la mayoría de las víctimas son mujeres y niñas. La violencia de género es una violación de los derechos humanos y puede tomar muchas formas, incluida la violencia física, sexual y psicológica, así como el daño económico, y puede incluir la violencia de pareja y el maltrato en los espacios en línea. ^[2] Se estima que una de cada tres mujeres en todo el mundo ha sufrido violencia física y / o sexual en algún momento de su vida. ^[3]

Durante la pandemia de COVID-19 ha habido un aumento significativo en los casos reportados de violencia de género y abuso doméstico en todo el mundo. ^[4]

La OMA está considerando seriamente esta situación y anima a sus miembros a tomar medidas proactivas para prevenir la violencia de género y para apoyar a las víctimas de dicha violencia. En este sentido, la OMA celebra hoy una sesión dedicada con su Grupo de Trabajo Virtual sobre Igualdad de Género y Diversidad para discutir la violencia de género y compartir experiencias sobre cómo prevenirla.

“La violencia contra la mujer es una preocupación mundial que requiere atención. En los últimos meses, durante la pandemia de COVID-19, ha habido informes alarmantes de todo el mundo que indican que la cantidad de casos notificados está aumentando. Como administraciones aduaneras, debemos asumir la responsabilidad de concienciar, prevenir y apoyar a las víctimas de este tipo de violencia mediante la adopción de medidas proactivas ”, dijo el Dr. Kunio Mikuriya, Secretario General de la OMA. “Invitamos a nuestros miembros a utilizar la herramienta de evaluación organizacional de la igualdad de género de la OMA, que puede ofrecer orientación en este sentido”, agregó.

La Herramienta de evaluación organizacional de la igualdad de género de la OMA (GEOAT)  contiene un capítulo específico sobre la violencia de género, que la reconoce como un problema grave de seguridad y salud que puede tomar muchas formas, incluido el abuso verbal y físico. Este capítulo incluye siete indicadores que orientan a las administraciones aduaneras sobre cómo pueden trabajar para prevenir este tipo de violencia y apoyar a sus víctimas.

Por ejemplo, el GEOAT recomienda que las administraciones de aduanas auditen los incidentes de violencia de género, se aseguren de que este problema se aborde de manera integral y lleven a cabo eventos de sensibilización para todo el personal, así como capacitaciones específicas para ayudar a los gerentes a detectar y gestionar tales situaciones. . También se recomienda a las administraciones aduaneras que evalúen los procedimientos de seguridad física establecidos de forma regular, a fin de abordar las preocupaciones particulares de seguridad de los empleados, así como de las partes interesadas externas, reconociendo que estos pueden ser diferentes para las mujeres.

“Igualdad de género y diversidad” es uno de los temas que se debatirán en la Comisión de Política de la OMA en diciembre de 2020 y se presentará un proyecto de Declaración de la OMA sobre la igualdad de género y la diversidad en las aduanas para su aprobación.

La OMA reafirma su compromiso de seguir promoviendo y apoyando el avance de la igualdad de género y la diversidad entre sus miembros, y de seguir trabajando en estrecha colaboración con sus socios internacionales para hacer avanzar esta agenda.

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